[5 octobre] FORMATION "La gestion des absences et des congés"

05/10/2020

Nous vous prions de trouver, ci-dessous, notre prochaine Formation en DROIT SOCIAL, sur le thème de "La gestion des absences et des congés". Cette formation se déroulera à DIJON dans les locaux de l'URIOPSS BFC (sous réserve des mesures sanitaires à venir).

LA GESTION DES ABSENCES ET DES CONGES
5 octobre 2020

Objectifs :
•   Identifier les différentes situations d’absences et la diversité des conséquences sur la vie du contrat de travail
•   Maîtriser les incidences en termes de gestion du temps, des congés, et des solutions de remplacement
•   Connaître la logique du droit aux congés payés en y intégrant ses mises à jour
•   Articuler les règles des congés payés avec les autres règles de suspension du contrat de travail.
•   Maîtriser le décompte des congés payés dans le contexte du fonctionnement des établissements

Intervenant :
Me Louis-Philippe BICHON, Avocat spécialisé en droit du travail dans le secteur sanitaire, social et médico-social, conseiller juridique en contentieux prud’homal.

Voici quelques exemples de questions qui seront abordées lors de cette formation :

- quelle différence entre le compteur temps et compteur paye ?
- pourquoi la prise d’un jour de RTT n’est pas toujours égale à 7 heures ?
- quelle est l’impact des absences sur les seuils de déclenchement des heures supplémentaires ou complémentaires ?
- comment décompter les temps d’absences en cas d’annualisation ?
- en cas d’annualisation, les années incomplètes réduisent-elles le seuil annuel de déclenchement des heures supplémentaires ?
- quelle différence entre JRTT et JNT ?
- le mi-temps thérapeutique, mi-arrêt maladie, temps plein ou temps partiel ? Quelles conséquences ? Quelles précautions prendre ?
- pourquoi calculer l’indemnité compensatrice de jour de RTT en heures ?
- est-il possible de monétiser le compte épargne temps ?
- quelles sont les règles de jurisprudence sur les conséquences de la maladie sur les congés payés ? Sur les jours de RTT ?
- dans quels cas un congé sans solde ne réduit pas la durée des congés payés ?
- à quelles conditions peut-on renouveler un CDD ?
- quels risques sont propres au CDD de remplacement ?
- dans quelles situations le « glissement » de poste peut-il apporter une réponse légale ?
- comment organiser le « tuilage » ?
- comment s’applique le délai de carence entre deux CDD ?
- dans quels cas particuliers recourir au CDD à terme imprécis ?
- comment mettre en œuvre le remplacement partiel ?
- le signataire du CDD de remplacement est-il prioritaire en cas de départ du CDI remplacé ?
- remplacement des absents : comment appliquer la jurisprudence sur la signature d’un CDD avec un CDI à temps partiel ?
- qu’en est-il du CDD multi-remplacements ?
- comment optimiser le recours au temps partiel annualisé ?
- contrat à temps partiel : quelles sont les nouvelles règles applicables aux avenants temporaires ?
- comment fonctionne la priorité des temps partiels en matière de durée du travail ? Peut-on doubler un CDI d’un CDD ?
- quelle attitude adopter et dans quels délais en cas d’absence injustifiée ?
- l’absence prolongée pour maladie peut-elle constituer un motif de licenciement ?
- quelles différences pour le contrat de travail entre invalidité et inaptitude ?

Public :
Directeurs, décideurs, gestionnaires, responsables et toutes personnes en charge de la gestion des ressources humaines. Aucun prérequis spécifique

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